为满足医院快速可持续发展的需要，科学民主选拔优秀人才，提高医院管理水平，近期医院组织开展了内一科等20个科室副主任职位竞争上岗工作。
        本次竞争上岗，经过制定方案、发布公告、公开报名、资格审查、民主测评推荐、领导评价、竞聘演讲、组织决定、入选公示和决定任命等环节，共有21名同志成功竞聘任职，整个竞争上岗工作紧张有序，操作规范，呈现以下三个特点：一是领导高度重视。确定竞争上岗工作的指导思想、方法步骤和工作要求，积极稳妥推进竞争上岗工作。二是精心策划组织。制定了《京山县人民医院有关科室副主任竞争上岗实施方案》。在具体操作过程中，严格按照实施方案的要求组织实施，有条不紊地完成了全部程序，确保各项程序严密周全。三是实行“阳光作业”。整个竞争上岗工作始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，真正做到优胜劣汰，优中选优，确保了竞争上岗工作公正公平。
        通过举行科室副主任竞聘上岗，为能干事、想干事的人提供一个展示自我、发挥才能的舞台，进一步激发广大职工的工作积极性和主动性，促进优秀人才脱颖而出，在全院营造了积极向上、勇于竞争的良好氛围，为我院各项工作提供坚强有力的组织保障。