2017年6月30日，华中科技大学同济医学院附属协和医院正式托管京山市人民医院，挂牌成立协和京山医院。消息一出，便被京山市民口口相传，成为当年一大喜事。让老百姓享受更优质的医疗服务，在京山成为触手可及的惠民举措。

2017年12月19日，武汉协和医院派出年仅34岁的博士、整形外科专家郭科担任协和京山医院党委书记、院长。让京山市民更惊喜的是：他是一名京山人。

都望家乡出贤才，质朴的京山乡亲其实更希望他能留在武汉协和医院，“平台更高、前途更广”。而对郭科而言，十数载养育恩情难忘怀，家乡需要必须挺身而出，用行动来回报家乡。

智以谋局，打造全省县级标杆医院

任职的一年里，正是京山撤县设市的关键年。作为原京山县综合实力最强的医院如何在新京山市里担当头牌？

“传承协和精神，融入协和文化，打造京医品牌，筑梦健康京山”，郭科敏锐意识到，要想在激烈的医疗竞争中站稳脚跟，医院必须提档升级，提升核心竞争力。第一步就是重树品牌。

然而改革发展不能冒进，必须划分阶段、稳扎稳打。郭科结合实际，制定了将协和京山医院建成鄂中地区区域性医疗中心和三甲医院，打造全省县级标杆医院的五年发展规划。

一系列医疗质量管理新举措最先出台：门诊医生归口到科室管理，手术医师实行资格分级授权管理，重新修订医疗、护理、院感、公卫质量考核办法，规范行政、后勤、设备管理工作流程，修订职工手册、医德医风投诉处理办法及考评实施方案。

集中力量建设“头牌”重点学科，推进专科结构的转换和优势学科的升级。2018年，该院输血科通过湖北省临床重点专科评审，实现了省级临床重点专科零的突破。护理、病理科、妇科、放射科、眼科、耳鼻喉科六个专科通过湖北省县级医院临床重点专科评审，省县级医院临床重点专科达10个，在湖北省同级医院中县级重点专科数量位居前列。新成立骨外Ⅲ科、康复医学科和内分泌·肾病·血液科三个病区。呼吸内科、消化内科单独成科。如此一来，医院科室设置更齐全、专业划分更精细、诊断诊治更精确。

大刀阔斧的改革，让托管后的协和京山医院工作有章可循，业务高效提升。2018年，该院门急诊量增长19.3%，出院病人增长13.8%，住院病人手术台次增长14.6%，向上转诊人数则锐减百分之二十。

贤以纳才，培养妙手回春名医团队

郭科深谙人才对医院发展的重要性。任职后考虑最多的就是如何打造京山名医。他希望通过实施百万元人才引进计划，打造适合医院发展需求的“强势学科带头人+优秀医疗骨干+合格临床一线人员”的“锥台式”人才梯队。

一方面大胆用，采取民主推荐，竞争上岗、公开招聘等形式，大张旗鼓选人才。另一方面大方管，按岗位设置、职称高低、工作量多少推行绩效管理，并向技术难度高、风险系数大的岗位倾斜，补贴安家费，发放生活补助，诚心实意留人才。

为了培养更多本院医生，郭科积极争取武汉协和医院支持，把专家名医请进来“传帮带”。2018年，武汉协和医院甲乳外科周静博士后到京山挂职，冯敏博士被聘任为神经外科技术督导，骨外科博士吴斌、夏天，眼科博士谢华桃、杨晓波，中西医结合科博士寿折星长期到该院坐诊，同时还邀请其他大医院专家教授来院讲学、手术和会诊。

和“请进来”同步推进的，还有本院医生“走出去”。郭科力荐全院科室主任到武汉协和医院实行全员轮训，还选送60余名医护人员到国内各大医院进修学习，鼓励医务人员攻读在职研究生，选派新入职医生参加武汉协和医院住院医师规范化培训。

2018年，协和京山医院参加省内外高校招聘会20余场，先后引进副高职称专家3名、具有硕士学历的医生2名、在三甲医院完成规培医生3名、高等医学院校毕业生20余名，为医院发展注入源源活力。

和以济世，不忘为民服务从医初心

“手机提前约、不用排长队，专家一览表、不怕找不着。”托管一年，京山市民真切感受到协和京山医院服务品质的变化和提升，“就医越来越方便。”

“以便民服务为纽带，不断提升老百姓就医获得感”，这是郭科常常挂在嘴边的口头禅。优化医疗服务流程，被郭科列为医院“重点工程”，成为提升便民服务品质的切入口。

门诊大厅设立LED显示屏，各科室坐诊专家一目了然。增加挂号收费服务窗口，人多不怕等。开设24个专家专科门诊，组织全院70名专家专科医生定期到门诊坐诊，解决群众看病难问题。

与此同时，郭科积极推动智慧医疗工程，“让信息多跑路，病人少跑腿”。开通银医通自助挂号、交费、打印和查询服务项目，简化服务流程。建立掌上医疗系统，实现自助导诊、自助挂号、自助缴费、自助查询和网上医患互动，市民看病就医更方便快捷。

 入、出院也实现了“一站式”服务。郭科建议将出院结算、医保报销、疾病证明盖章、病历复印等多项服务窗口前移，实行集中办理，并为无近亲属陪同及需要提供帮助的病人提供代办入、出院手续等贴心服务。

拆除低矮旧门面，扩建院内停车场，改造院内交通道，就医环境的改善得到了市民纷纷点赞。新区医院正在抓紧建设中，一个占地500亩，开放床位1500张，集医疗急救、教学科研、预防保健、康复、医养融合于一体的三级甲等综合医院将为全市人民提供更加优质的健康服务。

革以破局，整合县域医疗优质资源

医疗改革进入攻坚期，县域医院作为国家医疗卫生服务体系的重要组成部分，是重点同时也是希望。郭科明白，唯有改革方可开篇破局，才能把协和京山医院办好办强。

经过多番请教学习和讨论商议，在京山市相关部门的大力支持下，郭科着手推动协和京山医院医共体建设，整合县域优质医疗资源。

2018年，京山市成立了以协和京山医院为龙头，15家镇医院和社区卫生服务中心为成员的医共体。在医共体内实现“三通六统一”，即人通、财通、事通，统一行政领导、人员调配、绩效管理、经济分配、医保费用调控、监管考核，保持隶属关系、法人性质、公益属性、职工身份、资产债权债务、政府补偿“六不变”，建立“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分工协作机构。

医共体成立之初，协和京山医院和市卫计局共同投资480余万元，将基层医疗机构按龙头医院科室标准进行信息化建设。目前，已配备远程医疗系统，实现了双向转诊平台融合，医共体内电子病历、影像系统、心电图等医疗文档实时共享。

质量管理机制也和龙头医院执行统一标准。协和京山医院成立以科室负责人为组长的质量控制中心，对各成员单位18项医疗质量核心制度落实情况进行全面督检查。同时，依托该院检验科，成立了湖北省首个县域医学检验中心——京山市区域医学检验中心，共享区域内检验设备和人才资源，避免患者重复检查。

文质彬彬，这是郭科给人的第一印象。华中科技大学同济医学院外科学博士研究生、中华医学会整形外科学分会青年委员、湖北省医学会整形外科学分会常务委员，身聚光环却温和谦虚。

再接触，就能发现这位京山医院年纪最轻、学历最高的新任院长，深思谋远并踌躇满志。

“1998年到京山县城求学，为的是走出去。19年后的今天，再回家乡，为的是请进来，把具有国内顶尖水平的医疗技术、专家团队和管理经验请进来。我希望在任期内能把协和京山医院建设成湖北省县级医院标杆。”就职演说当天，郭科为自己定下了目标。

名院托管，新机制带来新活力，家乡各界对协和京山医院和郭科都寄予厚望。“让家乡更好，让医院更强”，2019，郭科将带领协和京山医院为梦想而再战。