挥别辉煌灿烂的2018，我们迎来充满希望和挑战的2019。

斗转星移，飞逝的时光里，2018已在京山医院的历史上写下浓墨重彩的一笔。

2018，是武汉协和医院托管京山市人民医院的第一年，全院职工开拓创新，砥砺奋进，各项工作均取得重大成就，掀开了医院历史发展的新篇章。

新举措。创新制度建设，以党建统领全局，落实党委的各项责任和纪委监督责任，压实“一岗双责”，创新党支部工作方式，将党建融入工作之中，增强党支部的活力。

完善党委及行政会议制度，制定议事规则，通过制度建设，明确岗位职责，理顺工作关系，现代医院管理制度正逐步建立。

新能力。以专科建设为抓手，全面开展与协和医院的协作。协和医院长期派驻3名博士在我院工作，5名博士定期来院坐诊及手术，加入协和骨科、妇产科、神经内科、泌尿外科、心脏大血管联盟；选派科室负责人及业务骨干到协和医院轮训和进修；实施门诊病房一体化管理；消化、内分泌独立成科。举办国家、省、市级大型学术活动及学术年会十余次，成功承办托管医院双月交流大型义诊、湖北省第七批博士团巡诊、宋庆龄基金会“健康中国行”等大型活动。通过“走出去、请进来”等系列措施，使我院各专科能力明显进步，医务人员的业务技术水平显著提高。

新成果。以创三甲医院和鄂中区域卫生中心为目标的首个“五年发展规划”顺利实施。

以“1+15”模式组建的协和京山医院医共体正式成立并开始运行，较为先进的顶层设计模式及运行效果得到上级部门和领导的肯定。湖北省首个县域医学检验中心在有关领导和单位的支持下顺利成立，将极大提升京山市医疗水平。

以传承协和精神，融入协和文化，打造京医品牌，筑梦健康京山为特色的医院文化建设初见成效。文体活动丰富多彩，“优秀职工”、“十佳医生”、“十佳青年”、“优秀护士”、“服务之星”等活动，经常性开展，多人获省、市表彰。充分展示我院职工风采，增强了协和京山医院的凝聚力。

实行门诊服务流程再造，改造医院门诊广场及交通环境，重塑医院环境。实行一卡通及自助服务系统，极大方便了病人；全面开设各专科专家门诊，使病人获得感明显提升。

健康扶贫和精准扶贫得到上级部门的肯定，来升浩、李吉时等典型扶贫案例见诸于“健康报”“湖北卫生计生”等媒体。

新业绩。业务技术指标创历史新高。门诊人次达52万，增长19.6%，住院4万人次，增长12.2%，手术1.06万台次，增长14.8%。单日住院于2018年10月突破1000人次，最高达1078人次，均创历史新高。

输血科通过湖北省临床重点专科现场评审，省级临床重点专科实现零的突破。临床护理、病理科、妇科、放射科、眼科、耳鼻喉科六个专科通过湖北省县级临床重点专科评审，截止2018年，我院共有10个湖北省县级临床重点专科，数量位居同级医院前列。

一系列成就的取得，是协和托管带来的巨变，是全体职工共同奋斗的结果，这一巨变得到了市委市政府的认可和全市人民的普遍赞誉，市委书记刘启华同志来院考察时对托管以来所取得的成绩给予了高度肯定。

值此新年到来之际，我代表院党委和院行政向奋斗在各岗位的全体职工、向长期以来支持我院工作的各级领导、向武汉协和医院全体职工表示衷心的感谢，并致以新年最美好的祝福！

历尽天华成此景，人间万事出艰辛。过去的成绩是靠我们脚踏实地干出来的。面向2019，我们倍感压力和责任，以什么样的姿态，开启新的征程？

唯有改革，才能使我们前景光明。

调结构，增效益。面对新的经济环境和医保形势，我们必须主动调整结构，降低成本。充分利用医共体这个平台，加强基层医疗机构能力建设，进一步提升优质医疗资源和服务效益，花大力气、用真功夫降低药占比、耗占比。

继续深化人事制度和绩效方案改革。充分调动科室管理的积极性，通过管理提质增效，不断提升京医人的获得感和幸福感。

继续加强专科能力建设。打造名医、名科、名院，全面提高医疗质量，全面增强服务能力，全面提升品牌形象，为三甲医院和鄂中区域中心的目标打下良好的基础，为建设健康京山做出应有的贡献。

我们身处好时代，也是每一个京医人迎来精彩芳华的时代！

没有哪一段路程一帆风顺，没有哪一个梦想会轻易实现！新时代属于坚定者、奋进者、博击者，属于每一个为梦想打拼的京医人！

2019，砥砺奋进，再上征程！