为推进人事管理制度改革，优化医院管理队伍结构，进一步激发全院干部职工务实肯干、积极进取、勇于创新的工作热情，把德才兼备、实绩突出、群众公认的人员选拔到管理岗位上来，从而提高医院整体管理水平。协和京山医院推行一系列干部任用新举措，继12月中旬开展民主推荐部分中层干部后，2018年12月下旬，又开展了临床科主任竞争上岗工作，29名符合条件的人员参加20个临床科主任岗位的竞争，经过严格的竞选程序， 20名临床科主任脱颖而出。

为开展好科主任竞争上岗工作，协和京山医院根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关要求，制订了《临床科主任竞争上岗实施方案》，明确竞争上岗工作的指导思想、遵循原则、竞争职位及任职条件、程序步骤等。此次竞争上岗采取个人报名、资格审查、民主测评、面试答辩、组织考察、任前公示、党委表决等程序进行，竞岗人员中既有原科主任、也有副主任和普通医生，每个竞岗者要接受来自领导、科内职工、群众三方德能勤绩的测评，在面试答辩环节中，每一位竞岗者就个人基本情况、岗位理解、竞聘优势、工作思路等内容进行了演讲，展现了他们作为医院一份子，敢于为医院发展而奋发向上、积极进取的良好精神面貌。评委现场打分，现场公布分数，实现了公开公平与竞争择优相结合、工作能力与群众公认相结合、专业技能与岗位需要相结合，是落实阳光治院、实现科学发展的具体实践。

协和京山医院始终坚持贯彻执行党的干部路线、方针、政策，高度重视干部选拔任用工作，坚持好干部标准，从严从实培养选拔干部，着力建设一支“忠诚、干净、担当”的干部队伍，为医院各项事业的可持续发展提供更加坚实可靠的队伍保障。（党办 毛永霞）