2018年7月6日，湖北省协和京山医院在行政楼七楼会议室举行中层干部选拔面试答辩会，党委书记、院长郭科及相关人员参加会议。

为选拔全程更加公平、公正、公开，真正选拔出优秀的中层干部，医院专门成立中层干部竞争上岗工作领导小组，由党委书记、院长郭科任组长。 此次中层干部选拔采取竞争上岗方式，由意愿竞岗人员报名后经过资格审查、综合测评、面试答辩等多流程、多环节层层严格筛选而进入竞选岗位。在前期资格审查上，设置了严格的审查条件，包含政治素养、业务水平、身体素质等筛选条件；在面试答辩环节中，参加竞聘人员须在面试现场进行竞聘演说和接受评委提问答辩。面试评委由竞争上岗工作领导小组在竞聘答辩前确定，参与测评、面试答辩的专员须客观公正、不得打人情分；答辩竞选人员严格遵守保密纪律，不得向等候答辩的竞选人员泄露答辩环节中的任何答辩问题；整个竞争上岗过程不得弄虚作假，拉票串票，凡违反纪律规定，一经查证属实，立即取消竞聘资格并给予相应纪律处分；院纪委、监察室接受实名举报，并替举报者保密，对干部任免过程中捏造事实、无理取闹、诬告陷害、打击报复，扰乱正常干部选拔秩序的，按相关规定给予纪律处分。

协和京山医院中层干部竞聘是符合国家深化干部人事制度改革的一项重大举措，评选采取无记名评分方式。它为真正优秀的人才搭建了公平、公正的平台，有利于建立更具生机与活力的医院干部队伍体系，为医院干部新老更替做好储备，也为医院持续良性发展夯定坚实的基础。（阮 俊 彭丽蓉）

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